Resumen
Sentencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, que analiza la estabilidad laboral reforzada de una trabajadora con afectaciones de salud mental asociadas a situaciones de maltrato y acoso laboral, así como la obligación de valorar la discapacidad y la eventual existencia de una conducta discriminatoria en la terminación de un contrato de trabajo a término fijo.
Descripción
Sentencia SL3559-2021 de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, proferida el 18 de agosto de 2021, dentro del proceso promovido por Sandra Patricia Guerrero González contra la Universidad Santo Tomás.
La providencia analiza la protección de la estabilidad laboral reforzada frente a una trabajadora que presentaba afectaciones de salud, particularmente de carácter psiquiátrico y psicológico, relacionadas con situaciones de maltrato laboral y factores de riesgo psicosocial.
La Corte estudia, entre otros aspectos, la acreditación de una situación de discapacidad, el conocimiento de dicha condición por parte del empleador, la ausencia de una calificación formal previa como requisito indispensable para demostrar la discapacidad, la valoración integral de las pruebas y la terminación de contratos de trabajo a término fijo cuando existe una situación de especial protección constitucional.
La sentencia concluye que el simple vencimiento del plazo pactado no constituye, por sí solo, una razón suficiente para desconocer la garantía de estabilidad laboral reforzada cuando se trata de una persona en situación de discapacidad. En estos casos, el empleador debe acreditar que la decisión de no prorrogar el contrato obedeció a una razón objetiva y que efectivamente desapareció la necesidad empresarial que originó la contratación.
La providencia también aborda la relevancia de los factores de género, origen y otras categorías sospechosas de discriminación, así como la importancia de valorar las manifestaciones de los padecimientos psicológicos y psiquiátricos dentro del contexto laboral.